云南快乐10分开奖查询
日期:2019-02-02 浏览 返回公告列表
      江苏太平洋精锻科技股份有限公司于2011年8月上市,股票代码:300258,注册资本4.05亿元人民币,是国内同行企业中唯一一家同时与大众汽车、通用汽车、福特汽车、丰田汽?#26723;?#20844;司众多车型配套精锻齿轮的企业。公司主营业务为汽车精锻齿轮及其它精密锻件的研发、生产与销售,是行业领先的精锻齿轮供应商。
       现将2019年2月份招聘发布如下:
需求岗位           需求数           岗位要求
数控机床操作工    100         男女不限,中专、高中及以上文化,男18-40周岁,女18-35周岁。
热锻技工               30          ?#34892;裕?#20013;专、高中及以上文化,25-45周岁。
热处理技工            10         男女不限,中专、高中及以上文化,男18-50周岁,女18-40周岁。
检验人员               15         女性,初中以上文化,18-40周岁。
抛丸                      10         ?#34892;裕?#21021;中以上文化,25-50周岁。
电工和维修钳工    15         50周岁以下,?#34892;裕?#29087;练工,高中以上学历,技师优先。
       人员录用后享受养老保险、医?#31080;?#38505;、工伤保险、失业保险、住房公积金等福利待遇。2018年生产一线满勤作业员工年均收入超过7.74万元。以公司为?#34892;?#23621;住地在10公里以外的员工,若在姜堰租房,公司在每年年终凭租房协议另外一次性补贴房租100元/人/月。详情请见附件:“工资?#26696;?#21033;激励政策”。
       联 系 人:崔世阳
       联?#26723;?#35805;:0523-80512669
       报名地点:公司人力资?#24202;?br />        公司地址:双登大道198号(双登大道与陈庄路交汇处)
       电子邮箱:[email protected]
       报名时请带身份证、毕业证书等相关证件。

                                                                                                                                                       江苏太平洋精锻科技股份有限公司
       工资?#26696;?#21033;激励政策
       一、工资收入
       2018年生产一线满勤作业员工年均收入超过7.74万元。新员工学徒期一般为1-3个月,学徒第一个月工资2600元/月左右,新员工顶岗后的计件工资与老员工同工同酬。
       二、养老保险及住房公积金缴纳情况
       公司按时足额为每一位员工交纳“五?#25214;?#37329;?#20445;?#26159;姜堰区交纳各类社会保险和住房公积金最规范的企?#26723;?#20301;之一。 (括号内分别为公司,个人承担部分)
       (1)养老保险(19%,8%) 
       (2)失业保险(0.5%,0.5%) 
       (3)工伤保险(1.4%,免交) 
       (4)医?#31080;?#38505;(9%,2%)
       (5)大病互助(0.50%,0.30%) 
       (6)住房公积金(10%,10%)
       住房公积金可帮助年轻人圆上城市住房梦,本公司员工可申请住房公积金购房,利?#26102;?#38134;行贷款低,是最优惠的政策性贷款。
       三、福利待遇
       1、年休假:按照国家 《职工带薪年休假条例》,公司员工符合条例规定的?#19978;?#21463;带薪年休假(即:1 年≤工龄<10 年,年休假为5 天;10 年≤工龄<20 年,年休假为10 天;工龄≥20 年,年休假为15 天)。若放弃休假,年终将按日平均工资的3倍发放加班费。
       2、居住地在以公司为?#34892;?0公里以外的员工,若在姜堰租房,公司在每年年终凭租房协议另外一次性补贴房租100元/人/月。
       3、完成年初经营目标另加发1个月奖励工资(自2004年始每年均有发放,未曾间断过,2018年计件员工加发4400元/人)。
       4、员工生日:公司送鲜花和?#26696;狻?nbsp;
       5、年终福利(年货):价值800-1000元左右。
       6、免费发放四季工作服和工作鞋(夏装、春秋装两年两套,羽绒冬装三年两套,工作鞋一年一双)
       7、公司所有在岗员工,每年享受免费体检一次。
       8、七、八、九三个月免费发放防暑降温用品,另每月发防暑降温费如下:
       (1)行管人?#20445;?#21150;公环境有空调)每月80元;
       (2)热锻操作工和抛丸工按每月160元;
       (3)装卸工、跨车间流转的物流工和铲车工、非热锻锻造工、热处理工、食堂厨师按每月145元;
       9、在岗员工一方在本公司的,每年可报销其子女入幼儿园保育费120元;双方都在本公司的,每年可报销其子女入幼儿园保育费240元。
       10、公司设立员工子女上大学奖学金,凡在本公司连续工作5年的在职员工子女如考上大学后,凭大学录取通知书享受一次性公司奖学金,具体奖励标准如下:大专:1000元;三类本科:1500元?#27426;?#31867;本科:2000元;一类本科:2500元。如考上一类本科全国前十名重点高校奖励:3000元。员工子女首次去高校报到,距姜堰250公里范围内的学校,公司可以派车免费送达,其余地域的高校,公司将派车送抵姜堰、泰州、扬州、海安中的任一火车站。
       11、经聘用的专业技术职务员级、助理级、中级、高级、教授级高级职称的员工,公司每月分别按40元、80元、160元、240元、320元给予相应的职?#24179;?#36148;;经聘用的中级工、高级工、技师、高级技师,公司每月分别按40元、80元、160元、240元给予相应的技能等级津贴。
       四、文化体育活动
       1、公司每年举行员工体育运动会一次,并设一、二、三等?#20445;?#20961;参与的员工都有纪念品。
       2、公司设有乒乓球室、蓝球场等丰富员工体育文化生活的设施。 
       五、员工培训与继续学习
       1、培训免费:公司对每个新员工?#23478;?#36827;行上岗前的一系列培?#25285;?#24182;指派师?#25285;?#22312;规定期内考核合格顶岗?#20197;?#25152;学岗位工作三个月后未出现质量事故和工伤事故,学徒期每个月可以给予200元的补贴,如考核不合格则不予补贴。
       六、员工年度评比、激励措施 
       员工年度评比、激励措施
       序号 ?#27605;?/span> 金额(元)
       1 优秀员工 6000
       2 优秀新人 5500
       3 优秀管理者 6500
       4 营销标兵 6500
       5 优秀班组长 6000
       6 质量标兵 5500
       7 提案标兵 5000
       8 优秀培训师 5000
       9 提案办理组织奖 6000
       10 先进集体 9000
       11 先进班组 9000
       12 成本节约组织奖 5500
       13 员工培训组织奖 5000
       14 提案?#32435;平?span>
5500
       15 技术创新项目奖 7500
       16 新?#25151;?#21457;项目奖 7500
       17 难题攻关项目奖 7500
       18 ?#20013;?#25913;进项目奖 7500
       19 优秀专利奖 5000
       20 现场?#32435;?#20248;胜奖 6500
       21 5S安全向上特别奖 7500
       22 上述年度?#27605;?#33719;得者次年元月起调增3?#37117;?#25968;工资  

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